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  1. All-in-Verträge & Überstundenpauschalen. Alles inklusive, das gibt es auch bei Arbeitsverträgen. All-in Klauseln sind für Arbeitnehmer:innen selten günstig. Trotzdem ist eine All-in Ver­ein­bar­ung zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen erlaubt.

  2. 10. Feb. 2023 · Immer häufiger werden All-in-Verträge abgeschlossen. Das höhere Entgelt klingt für viele attraktiv, doch ist es das trotz geleisteter Überstunden wirklich? Wir erklären Ihnen, was in All-in-Verträgen erlaubt ist und geben Ihnen Tipps, worauf Sie achten sollten. Inhalte auf dieser Seite.

  3. Inhaltsverzeichnis. Echte Überstundenpauschale. Unechte Überstundenpauschale – All-in-Vereinbarung. Deckungsprüfung. Geleistete Überstunden sind einzeln abzurechnen. Sie können, wenn dies zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart ist, aber auch. durch Konsum von Zeitausgleich oder. in Form einer Überstundenpauschale. abgegolten ...

  4. Bei All-in-Verträgen sind prinzipiell alle Mehrleistungen, die Arbeitnehmer zusätzlich zu ihrer Normalarbeitszeit erbringen, pauschal abgegolten. Dazu zählen Mehr- und Überstunden ...

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  6. 1. Jan. 2024 · All-In-Vereinbarung. Website. Startseite. C-E. Entgelt - beitragspflichtig. All-In-Vereinbarung. Stand: 01.01.2024. Verpflichtende Angabe des Grundgehaltes bzw. Grundlohnes. Zulässigkeit der Vereinbarung. Folgen der Deckungsprüfung. Bestandteile des All-In-Entgeltes. Umfang der Arbeitszeit. Steuerfreie Überstundenzuschläge.

  7. 9. Feb. 2024 · All-in-Verträge sind ein sinnvolles Mittel für Arbeitgeber, den Verwaltungs- und Organisationsaufwand bei der Lohnverrechnung zu reduzieren und das Image zu verbessern. Arbeitnehmer profitieren vom höheren Entgelt, ohne dass ihre Rechte eingeschränkt werden.

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